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No evito los temas difíciles. Creo que es importante discutirlos. La mayoría de nosotros necesitamos trabajar para ganar dinero y sobrevivir, pero muchos millennials están sobreeducados, endeudados y subempleados. Esto nos hace a muchos increíblemente infelices y los efectos han sido perjudiciales.
Muchos millennials no están ahorrando para la jubilación y las tasas de suicidio están en su punto más alto.
¿Por qué tantos millennials son infelices en el trabajo, tienen dificultades para encontrar la alegría y, en general, sienten que no lo hemos logrado? Simon Sinek cree que nuestros padres y la sociedad son los culpables del descontento de los millennials.
Recientemente fue entrevistado sobre el tema. Es crudo. Tuve que verlo dos veces. En serio, debes ver esto y dejarme saber lo que piensas. Definitivamente vale la pena verlo.
Él cree que nuestras expectativas fueron demasiado altas por nuestros padres, y que las redes sociales, también conocidas como «la droga de los millennials», nos están desconectando y dificultando la búsqueda de sentido en nuestras vidas. Como generación, cree que buscamos la gratificación y el éxito inmediatos, y estamos menos dispuestos a invertir el tiempo necesario para encontrar significado y alcanzar el éxito.
Nosotros, como seres humanos, encontramos significado al conectarnos con las personas, trabajar duro y agregar valor.
Creo que Simon da con algunas verdades, pero como cualquier comentario sobre los millennials, es muy difícil generalizar en un grupo tan amplio de personas. No hay un millennial. Conozco toneladas de millennials que se están convirtiendo en emprendedores, que aman el lugar donde trabajan y que están increíblemente inspirados al tomar el control de su futuro.
Pero creo que son la excepción. No todo el mundo puede permitirse convertirse en emprendedor o perseguir sus sueños. Realmente es un privilegio. La mayoría de los millennials están atrapados en trabajos que no les gustan y luchan por escapar de un sueldo a otro.
¿Nos han fallado nuestros padres y la sociedad (tecnología)?
Aquí es donde creo que Simon se equivocó. Seguro que nuestros padres les dieron a todos un trofeo y nos dijeron que podíamos ser lo que quisiéramos, pero en muchos sentidos, esto es lo que nos ha inspirado a ser emprendedores. Y la tecnología que Simon Sinek cree que nos está destruyendo, en realidad ha reducido significativamente la barrera para lanzar un negocio en línea y ha hecho que el trabajo secundario sea más rentable.
[easy-tweet tweet=”Managing technology, like managing money, is all about balance.” user=”millennialmoney” hashtags=”balance”]Claro, si te sientas en tu teléfono todo el tiempo y te desconectas del mundo, no serás feliz. Se ha demostrado en estudio tras estudio que
Claro, si te sientas en tu teléfono todo el tiempo y te desconectas del mundo, no serás feliz. Se ha demostrado en estudio tras estudio que el uso excesivo de Facebook y las redes sociales te deprime y que es adictivo, pero solo requiere la fuerza de voluntad para desconectarte y encontrar un significado.
Sí, es difícil, pero apaga el teléfono, sal, da un paseo, conversa con un extraño. A veces me he acostumbrado a dejar mi teléfono en casa; al principio me entró el pánico, pero me he acostumbrado a apagarlo o dejarlo en casa cuando hago mandados. Solo inténtalo.
No usemos la tecnología ni a nuestros padres, quienes en muchos casos nos brindaron mejores oportunidades de las que ellos tuvieron, como excusa para no trabajar duro y perseguir nuestros sueños. Intentar. Fallar. Crecer.
Millennials en el lugar de trabajo
Pero generalmente estoy de acuerdo con su evaluación sobre los millennials en el lugar de trabajo. Como ex empleado y propietario actual de un negocio, he trabajado y empleado personalmente a muchos millennials. Por supuesto, también soy millennial. He aprendido muchísimo.
Creo que hay algunas pautas simples que pueden hacer que el lugar de trabajo sea más amigable para los millennials y permitirnos ser empleados más felices y exitosos. Entonces, si usted es un empleado, busque empresas que tengan esto y si es un empleador, trabaje más duro para crear un entorno en el que los empleados más jóvenes sean animados, apoyados, inspirados y valorados. En realidad, es bastante simple:
[easy-tweet tweet=”Millennials want to add value and feel valued” user=”millennialmoney” hashtags=”#millennials”]Así es como creo que los millennials pueden recibir un mejor apoyo en el lugar de trabajo y lo que debe buscar al buscar una empresa. Estos nos harán a todos más felices. Y, con suerte, contribuir con empleados más sanos y con un resultado final.
5 pautas para la gestión de los millennials
1. Crear un entorno empresarial. Como generación, somos increíblemente emprendedores y nos gusta hacernos cargo de proyectos. Los empleadores deben aprovechar esto. Pónganos proyectos difíciles, vamos a resolverlo. Si está buscando trabajo, busque empresas más emprendedoras que estén creciendo o que busquen innovar. Al entrevistar, pregunte a las empresas cómo ven la innovación. Pregunte cómo lo manejarán específicamente.
2. Brinde retroalimentación iterativa constante en tiempo real. La revisión del desempeño de fin de año, aunque es una formalidad, no es suficiente. Como millennials, queremos y necesitamos comentarios. Nos ayuda a crecer. Nos sentimos valorados con comentarios constantes. Indica que alguien está prestando atención.
3. Sea honesto y transparente. Podemos ver a través de la mierda y la pelusa. Sea sincero con nosotros. Cuéntenos cómo lo estamos haciendo, cómo le va a la empresa y cuáles son los planes. Cuanto más nos sintamos incluidos, más felices seremos. No nos gusta que nos jueguen. Así que sé recto.
4. Pague de manera justa y premie los logros. Si bien estoy generalizando demasiado aquí, apuesto a que muchos millennials están siendo explotados y mal pagados. Si una empresa quiere mantener contento a cualquier empleado, debe pagar de manera justa. Como empleado, debes exigirlo. Solo tú puedes defenderte por ti mismo. Si usted es un empleado, definitivamente debería leer mi publicación sobre cómo obtener un aumento de sueldo. Desde que escribí esa publicación, más de 20 lectores me han enviado correos electrónicos diciendo que el proceso funcionó y que obtuvieron un aumento. Como empleadores, también es importante otorgar logros, incluso en escenarios improvisados.
5. Comprometerse con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si bien todos trabajamos duro, todos necesitamos equilibrio. Las empresas deberían intentar construir culturas en las que se valore e incluso se celebre el equilibrio. Los empleados estarán más felices y la empresa tendrá más éxito. Muchos millennials simplemente trabajan todo el tiempo y se les anima a trabajar todo el tiempo. Burnout no ayuda a nadie. En Silicon Valley, existe una tendencia a ofrecer vacaciones ilimitadas, pero culturalmente la mayoría de esos lugares de trabajo son tan exigentes que muchos empleados no usan este beneficio y algunos temen sentirse culpables de tomar vacaciones. Sí, la culpa por las vacaciones es algo real y la razón por la que muchos empleados no usan sus días de vacaciones. No seas uno de ellos.