He aquí cómo solicitar un aumento durante la pandemia

La disminución de los ingresos comerciales, las licencias y los despidos frente al COVID-19 han sido más la regla que la excepción para muchas empresas estadounidenses. Como tal, es comprensible que se muestre reacio a pensar siquiera en pedir un aumento, y mucho menos en hacerlo. Es cierto que muchas empresas están en modo de supervivencia este año y el mercado laboral es delicado.

Sin embargo, los empleadores también quieren asegurarse de que sus empleados estén felices y motivados. Si bien un aumento típico puede estar disponible o no, existen otros beneficios por los que puede negociar, especialmente si puede demostrar su valía. Pedir un aumento durante la pandemia está bien, siempre que tome las medidas adecuadas y cree un caso en el futuro si no es posible ahora.

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COVID-19 o no, una cosa no Lo que debe hacer cuando pide un aumento es entrar casualmente a la oficina de su jefe y exigir más dinero. Esto puede verse bien en las películas, pero no tanto en la vida real. Por un lado, la preparación es fundamental. Programar una cita formal con su jefe para discutir una compensación adicional y presentar los hechos para respaldar esa solicitud.

«Lo mejor que puede hacer es hacer una lista de algunos de sus logros que sean cuantificables, así como las áreas en las que ha tenido un impacto en la empresa que podrían no ser tan cuantificables», dijo Stacy Cain, directora de selección de personal. con Warrior Logistics. Los logros cuantificables podrían incluir la cantidad de clientes atendidos, mejoras de productividad u otras métricas de rendimiento clave positivas (KIP) que puede reunir.

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Los atributos no cuantificables pueden centrarse en la voluntad de ayudar a los demás, su capacidad para comunicarse con sus compañeros de trabajo y su dedicación al trabajo en equipo. También ayudaría a recopilar y organizar validaciones y declaraciones positivas de compañeros de trabajo, clientes y otros, dentro y fuera de su empresa, para compartir con su empleador actual.

Más razones para respaldar un aumento

Además de los datos y las recomendaciones para respaldar una solicitud de aumento, es una buena idea demostrar que se toma su trabajo en serio. Parte de su presentación puede incluir cómo ha asumido más responsabilidades, así como las certificaciones obtenidas o la educación adicional obtenida. También puede comparar su salario actual con el de otros en la industria y su área geográfica. Ganar menos dinero que el promedio de la industria o la región es un punto sólido que debe plantearle a su jefe.

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Incluso cuando demuestre su mérito, es esencial comprender que autorizar una compensación puede llevarle mucho tiempo a su jefe, ya que debe completar varios formularios y hablar con su gerente antes de confirmar cualquier tipo de cambio sobre su compensación.

¿Ahora es el momento adecuado?

Podrías ser el mejor empleado de la zona, con los números para demostrarlo. Pero es posible que los ingresos de su empresa no puedan respaldar los aumentos de compensación en este momento. Cain reconoce que pedir un aumento es un desafío, especialmente con muchas empresas que luchan financieramente. Aún así, «si no pregunta, nunca lo sabrá», dice, y agrega que estar en un buen lugar con su empleador es esencial al solicitar una compensación adicional.

Además, incluso con aumentos potencialmente cancelados, podría negociar otros beneficios, como:

Un horario de trabajo más flexible Un mayor grado de trabajo remoto Prolongación del tiempo libre remunerado no utilizado hasta el 2021 Matrícula o asistencia educativa Subsidios por millaje o teléfono celular

Práctica práctica práctica

Tener todos los datos disponibles para su jefe es solo una parte del respaldo de su solicitud de aumento. Igual de importante es su capacidad para presentar esos hechos de manera coherente. Dado que pedir un aumento puede ser una experiencia estresante, debes ensayar lo que quieres decir y cómo lo vas a decir.

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Realice una prueba con amigos, cónyuges y otros familiares, y solicite sus comentarios honestos. Además, considere grabar sus acciones en video, evaluando cuidadosamente lo que podría estar haciendo correctamente y dónde puede mejorar. Sobre todo, «no lo pienses demasiado», dijo Cain. «Reconozca su valor y tenga confianza en su enfoque».

Esté preparado para el rechazo

Puede hacer un excelente trabajo presentando su caso para una compensación adicional y aún así le digan «no». Lo incorrecto en este caso es hundir los hombros y salir por la puerta. “Si dicen que no, averigüe cuándo puede volver a tratar el tema y hágalo en ese momento”, agrega Cain.

Lo importante es aceptar cualquier rechazo con gracia y comprensión. La negativa no es personal, explica Cain. Es posible que su jefe quiera recompensarlo por su trabajo, pero no puede hacerlo en este momento. “Vuelva al trabajo y haga su trabajo lo mejor que pueda”, aconseja. “Hay muchas razones por las que su jefe o su empresa podrían decir ‘no’ a un aumento en este momento; ninguno de ellos tiene que ver con tu desempeño «.

Demasiado tiempo, ¿no leíste?

COVID-19 ha tenido un impacto financiero negativo en muchas empresas de EE. UU., Pero incluso si su empresa está pasando por dificultades durante estos tiempos, no debe evitar pedir un aumento, si cree que se lo merece. La mejor jugada para el éxito es la preparación, la práctica y la amable aceptación ante una respuesta negativa.

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Crédito de la imagen: Anastasia Usenko / Getty Images

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