La mayoría de la gente apesta a la hora de solicitar trabajo.
Y esta es una GRAN NOTICIA.
¿Por qué? Porque significa que con la más mínima consideración y trabajo, debería poder aplastar absolutamente su próxima búsqueda de trabajo..
No hace mucho, estuve involucrado en la búsqueda de un puesto de marketing de nivel de entrada. Cuando publiqué el trabajo, me preparé para la avalancha de currículums.
No soy ingenuo, esperaba obtener muchos currículums basura porque un lugar en el que publicamos el puesto era en un sitio web de empleo regional no dirigido.
Lo que yo no esperar es cuántos solicitantes potencialmente calificados fueron terrible al solicitar un trabajo.
A partir de mi experiencia personal totalmente acientífica, he categorizado los cinco tipos de solicitantes de empleo incompetentes. Los describiré a continuación y hablaré sobre cómo puede evitar ser uno de ellos y, en general, ser mejor que el 95% de su competencia la próxima vez que solicite un trabajo.
Las ardillas ciegas
A veces, incluso una ardilla ciega encuentra una nuez (pero probablemente no un trabajo en una recesión).
En estos días, cuando un empleador publica un trabajo, obtendrá docenas de solicitantes que también se postulan para todos los demás trabajos con los que se encuentran. Las ardillas ciegas son la versión de los spammers que solicitan empleo. Rociar y rezar. Por qué alguien piensa que esto funciona está más allá de mi comprensión.
Los perezosos
El siguiente nivel de amateurs solicitantes de empleo son las personas que podrían posiblemente estar calificados para el trabajo pero que no hacen ningún esfuerzo por ir más allá del mínimo indispensable. El envío:
Sin carta de presentación (o una genérica) Nada en su currículum que aborde los requisitos específicos del trabajo.
¡Aproximadamente el 95 por ciento de los solicitantes para este trabajo NO incluyeron una carta de presentación! No consideramos a ninguno de ellos. Tenga en cuenta esa estadística. Siempre que crea que se enfrenta a una dura competencia, recuerde que la mayoría de las personas realizarán un esfuerzo promedio o inferior al promedio. Si puede hacer más que eso, ya ha eliminado a la mayor parte de su competencia.
El Me-Me-Mes
Cuando un solicitante de empleo se toma el tiempo para escribir una carta de presentación reflexiva y tal vez incluso adaptar su currículum al puesto, esa persona está muy por delante de los perezosos y las ardillas. Pero todavía hay muchos errores que garantizarán que el solicitante nunca reciba una llamada sobre el trabajo.
Piense en esto: muchos gerentes de contratación revisan cientos de solicitudes al día. Tienen segundos para dedicarlos a cada uno. Lo que esto significa es que primero buscan cualquier motivo para descalificarlo de inmediato. ¿No tienes carta de presentación? Desaparecido. ¿Errores tipográficos? Olvídalo. ¿Aún tienes una dirección de correo electrónico de AOL? Eso también podría lastimarte.
Pero también puede estar saboteando su propia aplicación al concentrarse demasiado en usted mismo.
Es importante autopromocionarse; debe poder proyectar con confianza su experiencia y talentos. Pero fácilmente puedes llevar esto demasiado lejos. Verá, aquí está la regla de oro para solicitar un trabajo: desea mostrarle al posible empleador, de la manera más específica posible, cómo puede resolver sus problemas.
El empleador no se preocupa necesariamente por su GPA de 3.9. Lo que les importa es cómo conseguirles más clientes o reducir sus gastos o apoyar a un ejecutivo para que pueda ser más productivo.
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Este error es especialmente grave en el primer párrafo de una carta de presentación.
Veamos algunos ejemplos:
Después de una carrera académica inspiradora y gratificante en Some University y experiencia trabajando para Some Company, estoy buscando brindar apoyo de marketing en un entorno empresarial. Sería una maravillosa oportunidad para ser considerado un candidato fuerte para este puesto.
Esto es tan malo como parece. Por un lado, la primera oración simplemente repite lo que deberíamos poder aprender de su currículum. Y se trata de él. Como gerente de contratación, estoy pensando: ¿y qué? ¿Qué puedes hacer por mi? La segunda frase es peor. Estoy seguro de que sería maravilloso (para usted) ser considerado para este puesto. Pero no va a suceder. Acabas de perder 30 segundos de mi tiempo.
Le escribo con sincero interés en el puesto de marketing anunciado. Actualmente estoy buscando aprovechar mis cinco años de experiencia en marketing en el sector sin fines de lucro y hacer la transición a un entorno empresarial sólido con espacio para el crecimiento.
¿Ves un patrón todavía? Como primera línea, está bien indicar a qué puesto se postula, especialmente en un empleador grande con muchas vacantes. ¿Mejor? Ponlo en el nombre del archivo o en la línea de asunto. En la segunda oración, nuevamente vemos a la solicitante reafirmar su experiencia y luego declarar lo que está buscando. De nuevo, no me importa. Al menos no todavía. Como regla general, guarde las historias sobre por qué está solicitando el trabajo (necesita un nuevo desafío, necesita más dinero, se acostó con su antiguo jefe y ahora es incómodo, etc.) para la entrevista.
Los ignorantes
Hay una vieja anécdota sobre los solicitantes de IBM que no pueden responder a la pregunta del entrevistador: «¿Qué significa IBM?»
Ahora que tenemos Internet, NO HAY EXCUSA para no investigar una empresa antes de presentar la solicitud. Haré esto rápido:
NO solicite un trabajo sin dedicar al menos 10 minutos a aprender sobre la empresa en línea. NO vaya a una entrevista sin pasar al menos un par de horas investigando la empresa, los clientes y la industria.
Si no lo hace, parecerá un idiota y probablemente no obtendrá el trabajo.
El «No sé»
Cuando habla con un posible empleador, ya sea en una entrevista formal o en una llamada telefónica de presentación, es hora de jugar.
Acabas de superar la etapa más difícil de la búsqueda de empleo … convencer al empleador de que te llame. ¡Ahora realmente no quieres joderte!
Cuando el empleador le haga una pregunta, incluso una pregunta tonta, dé una respuesta reflexiva.
Duh, ¿verdad?
Te sorprendería saber cuánta gente dice «No sé».
¿Son muchas las preguntas de las entrevistas una mierda? Absolutamente. Pero si quieres el trabajo, aún tienes que responderlas.
En su lugar, pruebe estas respuestas.
Entrevistador: ¿Dónde quiere estar en cinco años?
Solicitante: «Retirado».
¿Cuál es tu mayor debilidad?
«Soy bastante vago y necesito mucha supervisión para hacer cualquier cosa».
¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
«Tu trabajo.»
Estas no son las mejores respuestas a estas preguntas cliché de la entrevista, pero son mejores que ninguna respuesta.
En las entrevistas en las que he estado, he creado muchos silencios incómodos. Pero los he seguido con respuestas increíbles.
(Nota: ¡Esto también se aplica a las entrevistas telefónicas! Los empleadores usan entrevistas telefónicas breves para seleccionar a los candidatos. En otras palabras, quieren asegurarse de no perder el tiempo al invitarlo a una entrevista. Tómese las entrevistas telefónicas en serio; cara del juego.)
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Ya sabes estas cosas, ahora úsalas
A principios de esta semana, le pregunté a los fanáticos de Money Under 30 en Facebook cuál era el mejor consejo para entrevistas o búsqueda de empleo que habían recibido. Mira algunas de las respuestas:
Destaqué algunas cosas, algunas de las cuales acabamos de hablar.
¿Mi punto?
¡Sabes estas cosas!
Si alguna vez se ha reunido con una oficina de empleo o ha recibido consejos sobre entrevistas, alguien le ha dicho estas cosas antes. Pero según mi experiencia, ¡el 95% de las personas no los están haciendo!
Si desea mejorar sus probabilidades de obtener una entrevista y conseguir un trabajo, no sea como las personas que describí anteriormente. En su lugar, haz esto:
Enfoca tu búsqueda de trabajo
Trabaja al revés. Defina el tipo de trabajo que desea y el tipo de empresa para la que desea trabajar. Decide qué tan quisquilloso serás. Si solo necesita un trabajo, cualquier trabajo, para salir adelante, defina en cambio sus habilidades y todos los tipos de trabajos en los que puede aplicar esas habilidades.
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Haz tu tarea y prepárate
Digamos que encuentra algunos trabajos para los que desea postularse. Conozca esas empresas. Red. Utilice las redes sociales para conectarse con las empresas.
Ahora, escribe un currículum espectacular. Luego, haga una hoja de cálculo de los trabajos que desea solicitar para realizar un seguimiento de su progreso.
Aplicar con cuidado
Digamos que busca trabajo a tiempo completo. Si dedica dos horas a cuatro solicitudes de empleo al día, obtendrá mejores resultados que si dedica media hora a 16. Puede llevar esto aún más lejos. Si encontrara un trabajo que realmente quisiera, probablemente pasaría más de ocho horas investigando la empresa, pensando en formas de establecer contactos y adaptando el material de mi solicitud al trabajo.
En el momento de la entrevista, pon tu cara de juego.
Las entrevistas son un gran problema y debes considerar cada detalle.
Sí, lo que te pones es importante, pero lo que dices es aún más importante. Dedique varias horas a preparar las respuestas a las preguntas que espera recibir y a redactar las preguntas para hacerle a la empresa.
Finalmente, recuerde que la entrevista es una calle de doble sentido. Debe estar preparado para venderse, pero también debe escuchar con atención y hacer preguntas para validar que el trabajo es adecuado para usted.
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Resumen
Saber cómo postularse y entrevistarse para trabajos correctamente es obviamente la clave para conseguir el mejor trabajo para usted.
Eso puede sonar obvio, pero te sorprendería saber cuánta gente apesta.
Así que esfuércese, investigue y prepárese.